Самые популярные аккаунты о Краснодаре в Facebook, ВКонтакте, Twitter, Instagram
По данным британского The Daily Telegraph, активный пользователь интернета тратит на соцсети в среднем 1 час 40 минут. В день. О срочных новостях мы узнаем из твиттер-аккаунтов новостных агентств. Знакомимся с лучшей аналитикой в Facebook. Чувствуем себя очевидцами событий, листая Instagram. Подписавшись на определенные паблики, остаемся в курсе событий города, в котором живем.
Мы отобрали самые популярные сообщества, посвященные Краснодару. У каждой соцсети своя аудитория и специфика. Одни аккаунты более информативные, другие — более легковесные и поэтому, как правило, более читаемы. «Другие города» постараются помочь вам выбрать, на какие сообщества подписаться. Если вы еще не подписаны, конечно.
Городские парки
Facebook: 1 338 подписчиков
ВКонтакте: 4 894 подписчика
Twitter: 742 подписчика
Instagram: parkikrd, 7 845 подписчиков
«Городские парки» делятся с подписчиками фотографиями и анонсами событий в пяти парках Краснодара – «Солнечном острове», Чистяковской роще, Городском саду, Парке 30-летия Победы и Рождественском парке. Благодаря нему вы узнаете об акциях на аттракционы, предстоящих мастер-классах, групповых пробежках, занятиях йогой, фестивалях и расписании праздничных мероприятий.
«Городские парки» в вашей ленте станут приятным напоминанием о том, как хороша жизнь за пределами наших офисов и квартир. Будьте готовы, что вам непременно захочется вдохнуть по-настоящему чистый воздух, понаблюдать за белками, покормить уток и побродить по аллеям в ближайшие выходные.
Типичный Краснодар
Facebook: 2 086 подписчиков
ВКонтакте: 279 271 подписчик
Twitter: 2 296 подписчиков (не обновляется с августа 2014)
Instagram: tipich_krd, 74 900 подписчиков.
Самый популярный аккаунт про Краснодар в соцсетях, не преуспевший, впрочем, среди аудитории Facebook. Количество подписчиков в остальных соцсетях действительно впечатляет. «Типичный Краснодар» пытается писать обо всем и сразу, но взыскательного читателя вряд ли удовлетворит этим. Но это и неудивительно, ведь редко кому удается найти удачный баланс между новостями, смешными картинками и фото, рекламой и при этом сохранить лицо при немодерируемых комментариях. Однако именно разношерстный и многотысячный состав подписчиков «Типичного Краснодара» составляют его главное преимущество. Шансы найти с его помощью жилье, утерянные вещи или документы, свидетелей ДТП возрастают благодаря созданным для этого веткам обсуждения в соцсети ВКонтакте.
Существует и клон «Типичного Краснодара» (ВКонтакте 19 305 подписчиков, в Twitter 158 подписчиков, Instagram: typicalkrd, 59 800 подписчиков). Ничем примечательным, кроме количества подписчиков, не обладает.
Съ любовью изъ Екатеринодара-Привет из Краснодара
Facebook: 738 подписчиков
ВКонтакте: 245 подписчиков
Twitter: 560 подписчиков
Благодаря этому аккаунту мы можем увидеть, каким был Краснодар несколько десятилетий назад. Как выглядели улицы, по которым мы каждый день ходим? Какой была архитектура? Сравнивать впечатления от прошлого и настоящего всегда интересно. Архивные фотографии Краснодара и его жителей могут вызвать и ностальгию, и радость от изменений. Эти снимки, запечатлевшие само время, дают нам прекрасную возможность прикоснуться к истории города.
Также существует одноименное сообщество, в котором состоит 661 человек В нем пользователи могут делиться своими фотографиями и заметками о Краснодаре минувших лет.
Краснодар
Facebook: 3 395 подписчиков
ВКонтакте: 22 132 подписчика
Twitter: 7 165 подписчиков
Официальный аккаунт администрации города Краснодара. Какая работа по благоустройству города ведется, что было решено в результате обсуждений, какие меры поддержки населения приняты властями – обо всем этом мы можем узнать из официального источника. С практической же точки зрения, это главный источник информации о планируемых отключениях электроэнергии и водоснабжения, а также изменениях в работе общественного транспорта.
Афиша №1. Краснодар
Facebook: 5 655 подписчиков
ВКонтакте: 32 119 подписчиков
Instagram: afishakrr, 24600 подписчиков
Проводит конкурсы с розыгрышем билетов на различные культурные и спортивные события, анонсирует выставки, спектакли (в том числе в любительском театре «Шардам» и антикафе «Чил Ангарт»), кинопоказы за рамками большой киноиндустрии, например, в чайном клубе «Ча Дао». Ресторанные дни, музыкальные фестивали, вечеринки и поэтические вечера, велопробеги и марафоны, мастер-классы, благотворительные акции, лекции и вечера настольных игр… Вы удивитесь, сколько событий проходит в Краснодаре.
Для участия в некоторых конкурсах необходимо не просто сделать перепост, но и проявить креативность, например, сделать фото на указанную тему. Да и просто помогает узнать много нового, рассказывая об интересных фактах, новостях из мира кино и цитируя высказывания известных людей. Отдельно стоит упомянуть рецепты вкусных и полезных завтраков с профессиональными фуд-фото.
Афиша Краснодара
Facebook: 145 подписчиков
ВКонтакте: 13 047 подписчиков
Хорошие дополнения к Афише №1. Удивительным образом информация в этих сообществах почти не дублируется. Здесь можно найти информацию о том, кто будет выступать вечером в вашем любимом баре, узнать о событиях в культурном центре «Новый Акрополь», мастер-классах в антикафе Краснодара, вечерах быстрых знакомств и бесплатных открытых уроках танцев.
Typodar.ru★Краснодар
Facebook: 310 подписчиков
ВКонтакте: 729 подписчиков
Twitter: 5 720 подписчиков
Instagram: typodar, 46 100 подписчиков
Сообщество, хорошо зарекомендовавшее себя в интернете благодаря адекватной подаче информации и акценту на действительно важных новостях города. Аккаунт со вкусом и собственной позицией, чувствующий себя уютно именно в Twitter и Instagram. Интересные и актуальные ретвиты, текстовые трансляции с митингов и открытых заседаний, трансляции в Periscope – на этот аккаунт в твиттере можно смело рекомендовать подписаться тем, кому Краснодар не только интересен, но и важен. Большую часть контента в инстаграме «Туподара» составляют фотографии от подписчиков – иногда от очевидцев происшествий или тех, кто действительно нуждается в какой-либо помощи. Нечастые рекламные материалы имеют соответствующие пометки, и эта дань сетевому этикету не может не радовать.
Кубанец
Facebook: 643 подписчика
ВКонтакте: 1385 подписчиков
Twitter: 3321 подписчик
Instagram: kuban_ec, 4014 подписчиков
«Кубанец» – это не только свободная энциклопедия про реалии Краснодара (а точнее, Кубани как некоего собирательного образа), написанная с тонким чувством юмора и здравой критикой. Это еще и аккаунты в соцсетях, которые неизменно радуют своей реакцией на злободневные вопросы. Сарказм проявляется здесь во всем – в оригинальных карикатурах, а также при выборе цитаты и цифры дня, в лучших традициях журнала Esquire, надо сказать. Жаль только, что публикации «Кубанца» в соцсетях не столь частые, но зато всегда меткие и актуальные.
Помоги городу
Facebook: 1 488 подписчиков
ВКонтакте: 31 подписчик
Общедоступная группа для тех, кому небезразличен Краснодар как среда обитания. Здесь можно узнать о предстоящих изменениях инфраструктуры города и долгосрочных планах администрации, обсудить их целесообразность и отследить статус. Но что самое главное – в этой группе мы сможете найти единомышленников, проявить свою гражданскую позицию и узнать, как можно принять активное участие в жизни города.
Красный Дар
Twitter: 18 254 подписчика
Твиттер-аккаунт со свежими новостями о Краснодаре и Краснодарском крае. Главное его преимущество – оперативность. Публикует в среднем 10 твиттов в час, ограничиваясь лишь заголовком и ссылкой на полную новость, как правило, в СМИ. Здесь вы не увидите ни картинок, ни ретвитов, ни личного мнения администратора – все аскетично и высшей степени информативно, в лучших традициях rss-лент.
Krasnodarnews
Instagram: krasnodarnews, 48 200 подписчиков
Сдержанный, если судить по частоте публикаций, инстаграм с актуальными новостями про общественную жизнь Краснодара. Не обходит вниманием и громкие события края, а также нередко публикует интересные фотографии своих подписчиков. Единственным минусом этого аккаунта являются рекламные сообщения, которые здешние администраторы, в отличие от «Туподара», никак не маркируют.
My Krasnodar
Instagram: my.krasnodar, 33 600 подписчиков
Для тех, кто ценит снимки больше сопроводительного текста. Кадры с улиц Краснодара, сделанные самими подписчиками, лаконичные подписи – и ничего лишнего.
Fly Krasnodar — Краснодар с невиданных высот
ВКонтакте: 4 123 подписчика
Instagram: fly_krd, 14 400 подписчиков
Удивительной красоты – а как же иначе – панорамы Краснодара, сделанные с высоты птичьего полета.
Big City Life Krasnodar
Facebook: 700 подписчиков
Для тех, кто хочет видеть важные новости о Краснодаре в ленте именно Фейсбука, это подходящий вариант. Альтернативой могут быть только аккаунты СМИ.
Проверено Краснодар
ВКонтакте: 10 460 подписчиков
Своего рода форум, группа для тех, кто хочет спросить совета и узнать ответ на интересующий его вопрос. Где купить нужную вещь, у кого лучше стричься, где оформить документы, насколько порядочен потенциальный работодатель? Вопросы от подписчиков публикуются в ленте сообщества – и таким образом «Проверено Краснодар» со своей функцией трибуны для обмена мнениями и информацией успешно справляется.
Интересный Краснодар
ВКонтакте: 64 381 подписчик
Популярный и настроенный, по большей части, на позитив паблик с цитатами, картинками и новостями. Контент преимущественно касается Краснодара, но не редки и исключения – посты и демотиваторы на отвлеченные темы.
Краснодар завтра
Facebook: 504 подписчика
ВКонтакте: 5 406 подписчиков
Что случится завтра в Краснодаре, можно узнать с помощью этого паблика. Что-то среднее между афишей, ибо проскальзывают и просто интересные и забавные посты.
Krasnodarnight
ВКонтакте: 23 373 участников группы
Instagram: krasnodarnight, 46 300 подписчиков
Крупнейший соцресурс оклубной культуре города с 2007 года собрал внушительную армию подписчиков за счет регулярного обновления и актуальной информации о том, где, что, кто и когда. Анонсы ближайших вечеринок, информация о визитах диджеев, фотоотчеты — что еще надо клубным тусовщикам? Разве что приложение для «яблок», а оно есть.
Подготовила Мария Полищук
Работа мечты
Ирина Веретенникова, руководитель макрорегиона ЮГ компании HeadHunter, рассказала «Другим городам», чего ждать от года 2016-го, о кумовстве на рынке труда и работе мечты по современным меркам. А еще — дала дельные советы, как правильно искать работу и составлять идеальное резюме.
Как изменился рынок труда Краснодара и края в этом году? Какие прослеживаются тенденции?
В Краснодаре рынок труда начал меняться с 2014-го — случился высокий всплеск активности работодателей и соискателей, связанный с Олимпиадой в Сочи. В 2015-м мы наблюдали меньший интерес. Впрочем, на местном рынке труда ситуация более благоприятная, чем в целом по стране.
Конкурс по России составляет в среднем 5-6 человек на место. Конкуренция в Краснодаре доходит до 11 резюме на вакансию. Это связано не только с высокой активностью краснодарцев, но и с тем, что очень многие россияне в резюме указывают возможность переезда в Краснодар. В первую очередь, жители Москвы и Ростова-на-Дону. В начале года мы видели 43 000 таких резюме.
Москвичи, видимо, устали от холодных зим, им не хватает солнца. Они видят в Краснодаре потенциал, видят, что регион активно развивается, им интересно работать здесь. И жители Ростова, не найдя работу в своем городе в течение 1-3 месяцев, тоже начинают смотреть в сторону Краснодара. После Олимпиады бизнес здесь развивается чуть более активно, чем в Ростове.
Вслед за Москвой и Ростовом идет Петербург. Потом дальний север — Омск, Новосибирск, Красноярск. Надо сказать, Краснодар лидирует в тройке регионов, в которые чаще всего переезжают россияне, обгоняя Сочи и Крым.
Знаете, в Москве говорят, что сами москвичи не очень любят работать, а вот приезжие, напротив, работают денно и нощно. То же самое можно сказать и про переехавших в Краснодар. Это люди с большими амбициями, с высокими профессиональными навыками. Им нужно оправдать переезд, нужно найти себя здесь как специалиста, заработать, чтобы обзавестись жильем. По нашим наблюдениям, приезжие максимально эффективны в бизнесе.
Чаще всего они переезжают вместе с семьей. А это — дополнительные «руки» для города.
Вы можете отследить, какой процент из желающих переехать в итоге переезжает?
К сожалению, мы видим только намерения людей. Человек, скажем, откликнулся на 50 вакансий. Но где он трудоустроился в итоге, и через нас ли, мы не знаем. Была мысль поставить соответствующую кнопку на сайте для соискателей и работодателей. Но обязать предоставлять нам такую информацию мы, конечно, не можем.
Но можем говорить о собственных наблюдениях. HeadHunter — тоже работодатель. Раньше мы брали на работу, в основном, местных жителей по понятным причинам: люди знают рынок, партнеров. Сейчас в Ростове, Краснодаре и Сочи становится всё больше приезжих. В Краснодарском офисе работает человек из Волгограда, в сочинском офисе — из Омска.
Какие сервисы по подбору персонала есть на HeadHunter, и как часто компании ими пользуются?
В первую очередь, это возможность размещения вакансий и поиск сотрудников по той базе резюме, что у нас есть. Это основной путь взаимодействия с нашим сайтом. Абсолютное большинство краснодарских работодателей пользуются нашим ресурсом. Они зарегистрированы как компании, размещают актуальные вакансии.
Есть и дополнительные сервисы. Например, мы даем возможность работодателю рассказать о своей компании и о вакансиях не только с помощью текста. Страница вакансии или компании может быть окрашена в корпоративные цвета. На ней можно разместить фотографии рабочего места, коллектива, корпоративных мероприятий.
Все ради того, чтобы соискатель сразу почувствовал: «моя» компания или «не моя».
Последнее время у работодателей возникла новая проблема: как из большого количества откликов выбрать лучших. Ведь интересные вакансии крупных компаний получают до 150 откликов на одну позицию.
Мы разработали онлайн-сервис «Оценка талантов». Он позволяет сэкономить время рекрутера. Сервис включает тесты вербальных и числовых способностей, а также опросник выявления универсальных компетенций. Работает очень просто: соискатель получает ссылку на тест, проходит его, а результаты поступают работодателю.
Зачем нужны эти тесты? Когда мы проводим собеседование, как правило, соискатель рассказывает, какой опыт он получил на предыдущей работе. Мы должны сопоставить эту информацию с задачами нашей компании. К сожалению, предыдущий опыт не всегда гарантирует успешность человека на новом месте.
Например, кандидат раньше работал в спокойном режиме в небольшой компании с небольшим числом клиентов. А на новом месте ему предлагают в два-три раза больше клиентов, больше контакта с ними, и человек не справляется.
Чтобы определить уровень способностей соискателя, узнать, сможет ли он справиться с новыми задачами, мы рекомендуем использовать онлайн-сервис оценки персонала. Так можно уменьшить текучку на испытательном сроке, сразу получив эффективного сотрудника, который на первом-втором месяце работы начнет давать прибыль компании.
Исчезает ли распространенная в России практика искать сотрудников через знакомых, так называемое «кумовство»?
Сайту HeadHunter 15 лет. В регионы он пришел в 2006 году, в Краснодаре мы уже 9 лет. Раньше не все компании были готовы искать сотрудников через наш сервис, говорили о том, что подбирают персонал через знакомых, друзей и родственников. Сейчас подобный подход практикуют, в основном, мелкие компании. И даже они стремятся закрывать наиболее важные для бизнеса позиции через HeadHunter.
Сегодня в плане подбора персонала у работодателей в приоритете наш сервис. Я вижу, как растет число размещенных вакансий и резюме. Есть даже статистика — 90% вакансий в крупных компаниях закрывают через нас.
Кумовство постепенно уходит. Впрочем, оно еще ярко заметно в Сочи, в Крыму. В небольших городах Краснодарского края трудоустройство происходит по-разному. Если туда приходит, скажем, Сбербанк, то он приходит через нас. Если мы говорим о частном бизнесе в небольшом городке, то, скорее всего, там будет трудоустройство по знакомству.
Как считаете, на Кубани кумовство развито сильнее, чем в других регионах?
Ментальность накладывает отпечаток и на рынок труда. На Кубани много небольших частных предприятий. Местные жители не всегда готовы работать «на дядю», они предпочитают открывать свое дело. В большинстве случаев, собственнику такого бизнеса проще доверять знакомому, другу, нежели человеку «с улицы».
Но в последние годы даже собственники малого бизнеса понимают, что ключевые позиции лучше закрывать квалифицированным сотрудником с соответствующим опытом.
Что можно посоветовать тем, кто ищет работу в Краснодаре?
Не рекомендуется держать деньги в одном банке. Точно также не стоит искать работу одним способом.
Существует такое явление — рекомендательный рекрутинг. Например, в компании, чаще в крупной, сотрудникам объявляют: «Если вы приведете на работу своего знакомого с подходящим опытом работы, получите бонус», — подарок или премию. Скажем, программист знает другого сильного программиста. Почему бы не привести этого человека в свою компанию? Сотруднику будет комфортно работать со своим другом. А компания получит не только высококвалифицированного специалиста, но и более лояльного сотрудника. Ведь его товарищ уже рассказал о специфике работы, о корпоративной культуре.
Если у вас есть знакомые, работающие в хороших крупных компаниях, можно задействовать их в поиске работы. Вообще, стоит оповестить всех знакомых, друзей, подруг, разослать свое резюме в различные компании. Словом, поставить в известность всех, кто может помочь. Включить «сарафанное радио».
И еще один совет. Нужно всегда отрабатывать собеседования.
Часто бывает, что соискатель приходит на собеседование, и ему сразу что-то не нравится: расположение офиса, личность рекрутера, обстановка. Человек понимает, что не хочет здесь работать, и проходит собеседование номинально, отвечает на вопросы коротко, без блеска в глазах.
Это неправильная стратегия. Следует помнить, что рекрутеры — люди общительные. Если вы не примите предложение о работе, но выиграете собеседование, рекрутер вас запомнит, резюме сохранит в свою в базу. А дальше — два варианта развития событий. Рекрутер может передать ваше резюме коллеге из другой компании. Или, скажем, через полгода рекрутер может сам сменить работу и оказаться в компании, где вы хотели бы работать. Тогда он вспомнит о вас.
Как сделать резюме эффективным?
В резюме надо максимально подробно расписать информацию, которая характеризует вас как специалиста. Желательно писать не просто о функционале, который вы выполняли на работе. Надо указывать свои достижения — разработал проект, с нуля наладил работу отдела, привел новых клиентов. Это покажет, что вы специалист, заточенный на эффективность. Сейчас бизнес находится в нелегких условиях. Слово «кризис» периодически проскальзывает в разговорах предпринимателей. Поэтому компании ищут максимально эффективных сотрудников.
Нельзя указывать в резюме максимальный желаемый уровень зарплаты. Понятное дело, при смене работы каждый хочет зарабатывать больше, чем раньше. Но стоит иметь в виду, что компания всегда чуть-чуть придерживает зарплату на испытательном сроке. Чтобы попасть на собеседование, войти в компанию, лучше поставить некую среднюю по рынку цифру. А дальше, когда вы проявите свои таланты, работодатель может поднять вам планку зарплаты. Это может произойти буквально в течение полугода. Но для начала нужно встретиться с рекрутером. А если в резюме стоит высокая зарплата, вас могут не пригласить на собеседование. Просто потому, что работодателю негде взять эти деньги.
Отлично, когда к резюме соискатель прикладывает сопроводительное письмо, содержащее несколько предложений о том, почему именно эта вакансия этого работодателя его интересует. И чем, как специалист, он может помочь в решении задач компании, описанных в вакансии.
Так можно продемонстрировать уважение к рекрутеру, внимание к вакансии, показать, что вы не веером рассылаете резюме, лишь бы где-то взяли. А действительно изучили вакансию, информацию о компании, понимаете, что можете быть полезны.
Какие прогнозы рынка труда на 2016 год можно дать уже сейчас?
Пик безработицы, начавшийся в марте 2014 года, уже прошел. Сейчас ситуация более-менее нормализовалась. Новой волны сокращений мы не ждем. Компании выкладывают на сайт все больше вакансий, активнее ведет себя бизнес. 2016 год станет продолжением этого тренда. Во второй половине грядущего года мы ждем рост количества вакансий в Краснодаре и крае.
Край развивается, инвестиции продолжаются. Атмосфера на местном рынке труда благоприятнее, чем во многих других регионах страны.
Какая она, «работа мечты» современных соискателей?
Работа мечты — это работа в компании, которая не просто стабильна, а стабильно развивается.
Соискатель сейчас хочет трудиться не просто за зарплату. Он хочет работать в хорошем коллективе. И с профессиональным руководителем, которому можно доверять, к которому можно обратиться с любым вопросом. Который интересуется мнением сотрудников, рассказывает о стратегии компании, а не стращает людей увольнением. Который понимает, что не люди должны выстраиваться к нему в очередь за работой, а он должен быть привлекательным работодателем. Тогда проблем с набором кадров не будет.
Люди ждут, в первую очередь, индивидуального отношения к себе. Соискателям не нравится чувствовать себя винтиками в большом и сложном механизме.
Бывает, предприятие состоит из 28 человек. Ни рекрутера, ни HR нет. Но сам руководитель понимает, насколько важны люди. Тогда ни одного из классных специалистов, которых он вокруг себя собрал, не сможет «схантить» даже за большие деньги крупная компания из 300 человек.
Если людям на своем нынешнем месте работы комфортно, их уважают, с их мнением считаются, они не уйдут.
Какие принципы у вас, как у руководителя макрорегиона ЮГ, в работе с партнерами и коллегами?
Что касается взаимодействия с клиентами, у нас принцип простой: мы никогда не говорим «нет». Когда к нам приходит клиент и рассказывает, что хочет реализовать такой-то проект, отвечаем: «Да, мы с вами». А потом уже начинаем думать, как мы будем это делать. Мы всегда за то, чтобы сделать что-то новое и интересное.
А в своей команде новичков мы всегда встречаем с открытой душой. Когда новый сотрудник приходит в компанию, ему обязательно дают наставника, чтобы ему было комфортно в первые дни работы, чтобы он знал, к кому обратиться за советом, за помощью в сложной ситуации. Это очень важный момент, особенно для молодых специалистов, которые часто сами не решаются спрашивать. Они боятся продемонстрировать свою некомпетентность, или неспособность усвоить информацию с первого раза. Но я всегда говорю, что самый плохой вопрос — незаданный.
Как я работаю с командой? Всегда с ними советуюсь, слышу их проблемы. Стимулирую в них желание рассказывать мне о сложностях с клиентами и партнерами. Одна голова хорошо, две — лучше. Мы всегда можем вместе сесть и выработать верное решение.
Если компания хочет быть лидером на рынке, а мы им и являемся, то каждый сотрудник должен хотеть быть лидером, лучшим в своем деле. Это такое свойство характера — оно либо есть, либо его нет. Невозможно заставить человека хотеть быть ярким специалистом в своей сфере.
Если я бухгалтер, то я такой бухгалтер, у которого нет ни одной ошибки за целый год работы с финансами. Если я уборщица, значит, у меня нет ни одной пылинки, нигде и никогда.
Именно таких людей и надо брать в команду. Тогда команда сама пойдет к поставленной цели, ее не придется подталкивать и бесконечно мотивировать.
Подготовила Валентина Гольцберг
57% горожан не используют мобильное приложение «Краснодар»
Администрация краевого центра решила выяснить, пользуются ли горожане главным мобильным приложением города, «Краснодар».
Согласно результатам опроса, более половины краснодарцев (57%) приложением не пользуются. 26% опрошенных пользуются им, чтобы посмотреть расписание общественного транспорта.
Новости с помощью приложения читают 9% опрошенных. Обращения в администрацию через приложение отправляют всего 5% горожан. А сервисом, позволяющим узнать об эвакуации автомобилей, пользуются 3% участников опроса.
«Краснодар» — бесплатное приложение для смартфонов, разработанное городской администрацией. В нем собраны актуальные новости, разбитые по округам, история Краснодара, информация о гостиницах, достопримечательностях и многом другом. Есть даже раздел с городской символикой и гимном кубанской столицы.
Приложение позволяет отправить официальное обращение мэру, его заместителям и главам округов. Если авто эвакуируют, можно узнать, когда и на какую штрафстоянку его доставили. В режиме онлайн в разделе «Транспорт – Карта» можно не только ознакомиться с расписанием общественного транспорта, узнать о времени его прибытия на конкретную остановку и проложить маршрут, но и посмотреть, где находится необходимый трамвай, троллейбус или автобус в данный момент — весь транспорт в Краснодаре оснащен датчиками, по ним и отслеживается их расположение. Этой функции нет даже в приложении «Общественный транспорт», выпущенного также администрацией города.
Подробнее об этом и других бесплатных мобильных приложениях города читайте в нашем материале «Мобильный Краснодар».
Ноябрьские активности: рынок труда в Краснодаре
Специалисты компании HeadHunter озвучили основные тенденции рынка труда в Краснодаре и крае в минувшем ноябре и сделали прогнозы на ближайшее будущее — какие профессии востребованы в городе, насколько выросла конкуренция между соискателями и где эта конкуренция имеет здоровый, бодрый вид.
Работы стало больше
Спрос на персонал в ноябре этого года на 27% выше прошлогоднего уровня. Впрочем, в сравнении с октябрем вакансий на 3% меньше.
С января по сентябрь наблюдался прирост числа вакансий от месяца к месяцу. Октябрь и ноябрь показали снижение числа работных предложений на 4% и 3% соответственно.
Снижение спроса на персонал в регионе зачастую объясняют отсутствием неизрасходованных бюджетов или их остатков, которые можно направить на подбор персонала с перспективой на следующий год уже в ноябре-декабре, как это было в прошлые года.
Положительный прирост спроса на работников отмечен во всех областях, за исключением бухгалтерии, банковского сектора, сферы добычи сырья и обеспечения безопасности.
В ноябре работодатели активнее искали работников строительной сферы и продажи недвижимости, специалистов в транспорте и логистике и рабочий персонал. Заметно сократился спрос на специалистов в добыче сырья, страховании, сотрудников спортклубов и салонов красоты, домашнего персонала и бухгалтерия.
Сферы-лидеры по числу вакансий в ноябре не изменились — это компании из розничной сферы, строительные компании, предприятия, занимающиеся непищевыми товарами народного потребления, организации, производящие и реализующие продукты питания и финансовый сектор
Соискатели снизили активность
Количество размещенных резюме в ноябре по сравнению с октябрем выросло на 1%. Перед новогодними праздниками традиционно снижается соискательская активность. Из-за нестабильности в российской экономике люди стали осторожнее относиться к смене работы, стараясь держатся за текущее место. Впрочем, если сравнивать с прошлым годом, число резюме выросло в ноябре на 27%.
На рынке труда сейчас, в основном, присутствуют те, кто до сих пор не смог найти работу. А в меньшей степени — те, кто прощупывает рынок, чтобы определить свою востребованность и те, кто полностью уверен, что найдет работу.
Конкуренция растет
Общая конкуренция при поиске работы выросла до 8 человек на место по краю и до 11,6 в Краснодаре. Самый высокий уровень конкуренции наблюдался в сфере «Добыча сырья» — 25 человек на одно место. Наименьшая конкуренция среди соискателей традиционно отмечена среди рабочего персонала, страховщиков и консультантов — hh.индекс составил 1,6, 0,8 и 0,5 резюме на вакансию соответственно.
Высокая конкуренция осталась среди высшего менеджмента — около 19 человек на место, бухгалтеров — 17 резюме на 1 вакансию, юристов — 13 кандидатов. Среди молодых специалистов в разделе «Начало карьеры» также 13 кандидатов на место.
Здоровая конкуренция — от 4 до 6 человек на место — наблюдается в маркетинге, банковском секторе, науке и образовании, автобизнесе и IT.
Ранее в материале «Чего хотят молодые специалисты Краснодара?» мы писали о том, что половина студентов ориентировалось на будущую зарплату при выборе профессии. Половина работающих студентов и молодых выпускников в Краснодаре трудится по специальности. По данным HeadHunter, подавляющее большинство довольно выбранным направлением обучения: 31% очень довольны, а 43% довольны отчасти.
Накануне специалисты HeadHunter рассказали «Другим городам», у кого самые большие зарплаты в Краснодаре. Аналитики компании озвучили самые высокооплачиваемые вакансии в краевом центре со ставками больше 100 тысяч рублей. Крупные суммы обещают специалистам, претендующим на управляющие должности, а также IOS-девелоперам.
В подробной аналитике рынка труда Краснодарского края, подготовленной специалистами HeadHunter и Департамента занятости Краснодарского края, мы озвучили основные тенденции рынка в этом году. Одна из них напрямую касается молодых специалистов.
Эксперты HeadHunter отмечают, что на рынок вышли молодые люди поколения Y с особым набором черт. Их считают ценными кадрами, они инициативные и быстро обучаемые. Работодатели ждут и даже требуют от таких сотрудников интересных решений и методов мотивации. Интересно также, что рекрутеры стали все чаще смотреть профиль кандидата в социальных сетях: 71% работодателей пользуются соцсетями, чтобы получить дополнительную информацию о претендентах на вакансии.
Место обитания: блогеры Краснодара
«Другие города» поговорили с краснодарскими обитателями «жежешечки», молодыми и опытными, а также с теми, кто открыл блог на собственной платформе, и выяснили, как обстоят дела в местной блогосфере, как сделать блог популярным и зачем это надо.
Сергей Евсюков
Блог: www.krdblog.com
О чем: авторский фотоблог о жизни в Краснодаре и путешествиях
Зарегистрирован: 2011
«Хотя краснодарская блогосфера считается одной из самых развитых в регионах, принципиально она ничем не отличается от блогосферы других городов. В начале 2010-х местные блогеры начали взаимодействовать друг с другом, их стали приглашать на мероприятия, появились первые региональные рейтинги, конкурсы, возникла своего рода «тусовка». Это было временем расцвета «традиционных» блогов в «Живом Журнале». Сейчас их постепенно вытесняют Instagram и YouTube. Есть блоги на автономных платформах. Как мой, например. В своем развитии краснодарская блогосфера не идет особенным путем, разве что отстает от столицы. Наверное, это нормально для провинции. Если говорить о роли нашей блогосферы в жизни общества, мне кажется, свой потенциал она еще не реализовала. Пока рано рассматривать ее в качестве альтернативы городским сетевым СМИ».
«Аудитория у блогов небольшая. Средний краснодарец блоги не читает и не видит ценности в авторском материале. Так что степень влияния блогеров на жизнь города обусловлена, в первую очередь, их цитируемостью в СМИ. Вряд ли тема, поднятая в блогосфере, станет действительно резонансной, если на нее не сошлются новостные сайты. Впрочем, качество материалов в сегодняшней блогосфере часто очень высокое».
«Никаких особенных «местных» рецептов успешного блога нет. Залог успеха — регулярность и ясное понимание целей блога. Если под успехом блога понимается популярность, то, кроме всего прочего, без таланта и грамотного продвижения, в том числе SMM, точно не обойтись».
«Обычно блогеры любят говорить, что вести журнал — это тяжелый труд. Я же всегда рассматривал это как развлечение. Как и занятие фотографией, это заставляет замечать интересное повсюду. Регулярно обновляемый блог стал для меня индикатором того, что жизнь не скатилась в рутину».
«Деньги с помощью блога я не зарабатываю. Не скрою, хотелось бы. Поступали предложения разместить заказные посты и даже обычную рекламу, но гонорары за это предлагали смехотворные, да и предложения зачастую с темой блога никак не соотносились».
«Впрочем, блог как основной источник дохода — вещь абсолютно реальная и достижимая при желании, большом количестве свободного времени и соответствующих усилиях. Самодостаточные блогеры есть и в России и, тем более, на Западе. В Краснодаре заставить блог приносить доход будет сложнее, чем в столицах. Сказывается наш кубанский консерватизм: готовых к сотрудничеству с блогосферой местных рекламодателей немного. Тут, конечно, очень многое зависит от тематики блога».
«С каждым годом появляется все больше продвинутых компаний и организаций, сотрудничающих с блогерами, приглашающих их в блог-туры, на мероприятия. В Краснодаре подобные события происходят несколько раз в месяц. Однотипным пресс-релизам в СМИ начинают предпочитать живой отзыв и субъективный взгляд блогера. А блог-тур, особенно на несколько дней, — это вещь из наиприятнейших. Обычно это и интересный инфоповод, и очень насыщенная программа, и отличная компания. Ведь среди хороших блогеров очень мало заурядных людей».
Алексей Пуговичников
Блог: pryanik.livejournal.com
О чем: обо всем понемногу, основные темы — впечатления от поездок, мероприятий, любимая тема — вино
Зарегистрирован: 14 сентября, 2003
«Блогосфера Краснодарского края — одна из самых активных в стране, если говорить о количестве блогеров в целом и на 1 000 человек населения».
В Краснодарском крае по данным LiveDune 216 ЖЖ-блогеров (это без Twitter, ВК, Instagram, Facebook). Население края — 5,4 млн человек. Получается, 1 блогер на 25 000 человек. Учитывая, что многие блогеры края живут в Краснодаре и ближайших станицах, получаем 200 блогеров на 1,5 млн человек или 1 на 7 500. На Сочи, Ейский район и остальное черноморское побережье приходится в лучшем случае 20 блогеров.
«Для меня одно основных достоинств местной блогосферы — отсутствие жесткого разделения на противостоящие группы и неполитизированность. Есть, конечно, яркие авторы, пишущие о политике — это нормально. Но политика не является основной темой обсуждения в блогосфере и основанием для разделения на «лагеря», как это часто бывает в других регионах».
«Что надо для успешного блога? Каких-то региональных особенностей нет: надо уметь писать и общаться. Писать честно, более-менее регулярно и быть готовым к критике. Уметь не опускаться до уровня «базарного» общения, отвечать на критику адекватно. И, конечно, любить свой блог и читателей. Есть еще технические моменты, способы продвижения и так далее, которые каждый выбирает сам».
«Я не зарабатываю на блоге на постоянной основе. Бывают разовые проекты, которые приносят деньги, но крайне редко. Блог — хобби, любимое дело. Сделать блог основным источником дохода — реально. Но многие идут к этому несколько лет. Тут важна аудитория, «с нуля» этого достичь нельзя. Нужно долго и упорно вести блог, чтобы начали постоянно обращаться партнеры, готовые платить за посты. Мне известны блогеры из Краснодара и других регионов, которые неплохо зарабатывают. Правда, лишь для некоторых из них блог стал единственным источником дохода».
«Помимо денег, блог приносит новые впечатления, эмоции, знакомства. Из материального — подарки и сувениры от организаторов мероприятий, товары от партнеров: книги, гаджеты, бытовую технику, парфюмерию, косметику. Если предлагают «вещественные» подарки, конечно, не отказываюсь. Но мне важнее нематериальное».
Ольга Станина
Блог: mono-polist.livejournal.com
О чем: обо всем понемногу, основные темы — фото, Краснодар, походы, кино
Зарегистрирован: 14 октября, 2009
«Последнее время некоторые кубанские блогеры стали более активны на других площадках, уходят из ЖЖ. Но приходят новички. Их блоги порой интересней. Новые люди приносят новую волну, свои интересы, фишки. Кстати, блогеры в ЖЖ заметно «постарели». Если раньше основной костяк составляла молодежь 25 — 30 лет, то сейчас пишут преимущественно люди 28 — 40 лет. Совсем молодые люди, до 23 лет, сюда не рвутся, им ближе Instagram и YouTube. Им проще посмотреть короткие видеоролики или пару фотографий, чем читать длинный текст без картинок».
«У некоторых людей складывается впечатление, что краснодарский блогер пишет только хорошие и «пушистые» вещи. Якобы он весь такой позитивный «хомячок», которого все всегда устраивает, поэтому объективных статей от него не дождешься. Это неправда. Блогеры, как и все остальные люди, — очень разные. Кто-то действительно публикует только положительные отзывы. Но большинство пишут объективные тексты».
«Скажу банальные вещи. Чтобы блог стал успешным, надо писать или фотографировать интересно и качественно. Публиковать посты регулярно, например, каждый день или через день. Можно выбрать какую-то одну нишу, например, писать об истории своего края или обо всем, в том числе публиковать котиков, но делать это оригинальнее других. Стать успешным блогером в Краснодаре гораздо проще, чем кажется. Интересно пишущих — единицы. Можно даже стать популярным блогером в ЮФО. Здесь очень часто пишут о политике, а далеко не всем нравится об этом читать. Получается, чтобы стать известным блогером в нашем округе, достаточно занять оставшиеся ниши. Гораздо сложнее стать успешным в Северо-Западном федеральном округе, там конкуренция сильнее».
«Я зарабатываю деньги с помощью блога, но немного, потому что не трачу на него много времени. Сделать блог основным источником дохода сложно, но реально. Надо потрудиться: как и любая работа, блог требует времени. Если уделять ему по 8-9 часов в день, тогда будет нормальная финансовая отдача».
«Часть кубанской блогосферы пользуется спросом у различных компаний, их частенько приглашают на мероприятия, их посты востребованы и читаемы. Легко использовать блог в качестве источника дополнительного дохода. Деньги в блогосфере есть. Но тут надо понимать, что основные рекламодатели будут из Москвы и Петербурга».
«Частенько блогеров зовут на различные мероприятия, в блог-туры. Например, «протестить» гостиницу, рассказать о ней своим читателям. На мероприятиях обычно бесплатно кормят и поят, можно даже дома не есть. Так появился термин «блогер, работающий за еду». Еще иногда дарят различные подарки, сертификаты, технику и так далее. Узнаваемость, конечно, тоже есть. Иногда на мероприятиях со мной здороваются абсолютно незнакомые люди».
Дмитрий Мирошников
Блог: dmitriy.livejournal.com
О чем: Обо всем понемногу; основные темы — политика, общество
Зарегистрирован: 7 ноября, 2006
«Прежде чем говорить о местной блогосфере, надо сказать о блогосфере в целом. Изначально под термином «блогер» подразумевали человека, регулярно делающего записи дневникового содержания на своем сайте или на блог-хостинге. Блогосфера была сообществом блогеров, которые влияли друг на друга, поднимали актуальные темы, порой выступали в роли экспертов в отраслях, профессионалами в которых они являлись.
С развитием социальных сетей понятие «блогер» подверглось девальвации. Сегодня это слово используют для обозначения любого пользователя соцсетей, даже если он раз в месяц постит котиков. Но многие обитатели «социалок», не считая себя блогерами, генерируют оригинальный контент и имеют значительную популярность у публики. Так что, мне кажется, в обсуждении блогосферы нужно уточнить два момента.
Во-первых, важно понять, что все авторы условно делятся на микро- и макроблогеров. Первые создают небольшой текстовый или аудиовизуальный контент. Классика стандартов здесь — Twitter со своими 140 символами, Instagram — с единичными фото. По сути, микроблогинг сейчас превалирует. Вторые, макроблогеры, генерируют длинные тесты, долгие видеоролики, делают подробные фоторепортажи.
Есть еще одно деление — на медиаперсон и остальных блогеров. Медиаперсоны — это популярные пользователи соцсетей. Они не только активно присутствуют в социальных сетях, собирая тысячи лайков и сотни комментариев, но и часто становятся спикерами в СМИ. Это те, кого мы раньше называли топ-блогерами».
«О состоянии кубанской блогосферы. Она сейчас смещается в Facebook. Главная социальная сеть планеты стала местом, где генерируется основной блогерский контент и создаются важнейшие тренды. Раньше в России такой площадкой был Живой Журнал. В силу ряда причин он потерял позиции и сократил активную аудиторию и число активных авторов. Впрочем, краснодарский сегмент ЖЖ — один из самых массовых в России. Если во многих других городах «блогерская тусовка» почти полностью забросила «детище Брэда Фицпатрика», то в кубанской столице по-прежнему много авторов собственных дневников в уютненькой. Сейчас «блогерская тусовка» в Краснодаре — это своеобразное комьюнити «со своей особой атмосферой», где все друг друга знают и часто пересекаются на мероприятиях. Относительно активных ЖЖ-блогеров в Краснодаре около 100 человек».
«Что нужно сделать, чтобы блог стал успешным? Легче всего быть успешным самому. Эпоха анонимов давно прошла. И сегодня легче завоевать «вирутальный социальный капитал», если уже обладаешь реальным. Посмотрите, кого чаще всего обсуждают в соцсетях — владельцев собственного бизнеса, директоров, собственников и главных редакторов СМИ, просто журналистов. А также профессионалов из разных отраслей, к мнению которых прислушиваются. Для таких людей достаточно лишь немного изучить нюансы интернет-общения и регулярно публиковать интересную информацию. И успех гарантирован».
«Что делать, если вы не обладаете значительным социальным капиталом? Заниматься накруткой, как поступают многие нынешние интернет-звезды. Покупка лайков, покупка друзей, покупка комментариев, в купе с качественным (и, порой, купленным) контентом могут принести успех. Но тут очень важно следить за трендами интернета и активно использовать те или иные ходы в целях самопиара».
«Можно ли стать популярным блогером или медиаперсоной, не обладая значительными финансовыми ресурсами и офлайн-известностью? Да. Но это долгий и кропотливый труд, требующий значительных усилий, интересного контента и, опять же, следования интернет-трэндам. Еще надо постараться затесаться в среду уже популярных жителей интернета. Ведь, как гласит известная мудрость, «скажи, кто твои друзья, и я скажу — кто ты».
«Чтобы сделать блог основным источником дохода, надо приложить серьезные усилия. Сейчас так работают городские паблики в соцсетях, всякие афиши и «типичные» комьюнити, которые, по факту, являются редакциями. В одиночку сложно добиться такого уровня популярности, как у них. Большая часть блогеров-монитезаторов получает небольшой доход время от времени. Помимо денег, блог дает своему владельцу разнообразные бонусы: бесплатное посещение мероприятий, блог-туры, узнаваемость и прочее. Но надо быть довольно известным блогером, чтобы тебя пригласили. Или писать на определенные темы».
Анжелика Демченко
Блог: senorita-angie.livejournal.com
О чем: путешествия
Зарегистрирован: 29 октября, 2012
«В краснодарской блогосфере мало по-настоящему топовых блогеров. В основном, у нас есть «костяк», который друг друга знает. Есть как тематические блоги, так и лытдыбр (блоги-дневники — прим.ред.)».
«Чтобы блог стал успешным в Краснодаре или за его пределами, надо регулярно писать, делать качественный и интересный контент, заниматься продвижением, быть увлеченным тем, что ты делаешь и о чем пишешь, уделять этому время и верить в успех».
«Блог — не основной источник моего дохода. В основном, он дает возможность участвовать в эксклюзивных мероприятиях, различных показах, блог-турах. Так я побывала в Новосибирске, Ставрополе, Ростове-на-Дону, Лаго-Наки, Сочи. Все это — на бартерной основе. Заработок бывает не часто».
«Блог только с краснодарской аудиторией вряд ли сможет стать основным источником дохода, необходим больший обхват, чтобы вы стали интересны как площадка для размещения рекламы федеральных компаний, у которых бюджет больше, чем у местных».
Константин Трудик
Блог: trudikk.livejournal.com
О чем: городская инфраструктура, велосипед, картинг и прочее
Зарегистрирован: 31 октября, 2012
«Вопрос о состоянии блогосферы в ее классическом понимании устарел года на три. Сейчас нет уже какой-то особой касты людей под названием «блогеры». Да и не было никогда. Мы — просто люди, которые в какой-то степени умеют писать, вести собственное маленькое СМИ. По нынешним временам, формально блогером является каждый школьник, ведущий ленту репостов «вконтактике», или школьница, постоянно штампующая селфи в Instagram. Но они не пишут о себе — это отличает их от блогеров».
«Статус платформы нынче размывается. Теперь не читатель приходит к блогеру на платформу ЖЖ. Теперь блогер сливается с читателем в социальных сетях, регулярно меняясь ролями. Но это, скажем так, блогер бытовой — тот, который с одной «г» в слове. Они большей частью уходят из ЖЖ и специальных блоговых сервисов. Им проще находиться рядом с семьей и друзьями в соцсетях, а не тащить их в свой сервис».
«Блоггеры старой закалки, которые с двумя буквами «г», мутировали. Теперь это журналы в типографическом смысле слова: какие-то «левые» истории, может быть и свои, «интересные» факты со всего мира, рассуждения на злободневные темы и политика. Последнее — самая страшная зараза, которая могла случиться с блогосферой. Речь даже не о политике, как таковой, а скорее о «политоте» — о спекулировании военными и либеральными темами с разных точек зрения».
«Одно время была надежда на блогеров как на гражданских журналистов. Но «политота» убила все это. После короткого периода либерализации, когда критиковать было не только модно, но и во многом эффективно, мы слишком увлеклись. Мы дискредитировали сами себя. Слово «блогер» изменило значение. Теперь это «недовольный человек», пятая колонна, диссидент, практически. Оголтелая критика и минимум конструктива — вот что этому поспособствовало. Чиновники при слове «блогер» теперь морщатся, как от зубной боли. Рядовой обыватель стал относиться к нам с подозрением и презрением. Блогеров сейчас зовут на мероприятия по двум причинам: показать абсолютную открытость или просто разнообразить пресс-тур сетевой «босотой».
«Поскольку пока в нашей блогосфере сохраняется такая атмосфера, я считаю ее мертвой. И я не люблю, когда меня называют блогером. У нас нет притока свежих людей, читателей. Нет обзоров, топов. Мы живем на старой базе подписчиков и на упоминаниях во внешней прессе. Когда в Facebook появится возможность писать статьи с разметкой — помрет и это. Ценен сейчас уже не блог, не площадка, а человек. Развитые сервисы кросспостинга разнесут мысль по любому количеству сайтов. Не так уж важно, откуда ты пишешь. Важно, что ты пишешь, что при этом делаешь».
«Последнее время в Краснодаре активно развивается общественная деятельность. Появляются некоммерческие организации, гражданские активисты, которые делают что-то хорошее. В этом ключе сейчас должны развиваться и блогеры. Блогер должен стать неравнодушным человеком — не только пишущим, но и делающим, собирающим вокруг себя людей. Вот на этом можно будет зарабатывать».
«Зарабатывать можно прямой рекламой на проекте, можно опосредованно — через спонсоров, через смежную работу. Вчера ты критиковал застройку, сегодня был на митинге против застройки рекреационной зоны, завтра участвуешь в общественном совете, послезавтра работаешь в департаменте архитектуры. Или вступил в экспертное сообщество. Или сделал себе имя другим способом. Но для этого мало репостами заниматься — это теперь не блогингом называется, а SMM. Блогер нынче должен работать, чтобы вернуть себе уважение. Или же заработать его».
Дарья Щетинина и Дарья Томилова
Блог: foodrider.ru
О чем: еда и путешествия
Зарегистрирован: сентябрь, 2015
«Кажется, местная блогосфера существует на уже созданных блог-платформах вроде ЖЖ. Мы с ними никак не контактируем, так что оценить довольно сложно. Что вообще отличает блог от информационного ресурса? То, что блогер говорит от первого лица и имеет весьма субъективное мнение. В журналистике любого рода это моветон. Наш проект — что-то среднее. Очень хочется сорваться на личное мнение, и мы это делаем. Но журналистский бэкграунд заставляет держать его в рамках приличия. Местной же блогосфере не хватает грамотности и компетентности в высказывании даже собственного мнения. Разумеется, это касается не всех».
«Чтобы блог стал успешным, нужен хороший SMM, интересные и уникальные посты, качественные фотографии, ориентированность на читателя, а не на рекламодателя, обратная связь с постоянными читателями и авторами. Простые правила, которые почти никто не соблюдает».
«Нашему блогу официально два месяца. Пока что мы даже не пытались на нем заработать, зато уже заимели первый бартерный партнерский проект, что, считаем, круто.
Сделать блог основным источником дохода — вполне реально, в том числе в Краснодаре. Важно занять нишу и грамотно в ней ютиться, а также не задирать нос раньше времени».
«Блог дает, в первую очередь, возможность высказаться на тему, о которой больше нет сил молчать. Блог-туры нам не очень интересны. Возможно, потому что подходящей тематики пока не встречалось. Сказать, что мы вообще ничем не пользуемся или не планируем пользоваться, значит приврать. Особенно, если учесть, что мы пишем про еду и заведения, которые в наше время недешево стоят».
О блогерах из Foodrider читайте также в нашем спецпроекте «Слоуфуд. Ресторанный день в Краснодаре».
Подготовила Валентина Гольцберг
Чего хотят молодые специалисты Краснодара?
Конечно, денег. Половина из них ориентируется на будущую зарплату при выборе профессии. Аналитики сайта по поиску работы HeadHunter и портала для молодых специалистов Career.ru опросили 512 краснодарцев в возрасте до 25 лет и выяснили, как все-таки молодые специалисты выбирали себе специальность при поступлении в вуз, и довольны ли они выбором.
Большинство студентов выбирают профессию осознанно: 56% сначала определились со специальностью, а уже потом с учебным заведением. Более четверти (27%) поступили наоборот — сперва составили список интересных им ВУЗов, и лишь затем определились со специальностью в рамках учебных заведений.
Что влияет на выбор будущей профессии?
Самым важным фактором оказалась востребованность и перспективность специальности в будущем – на это ориентировались 76% студентов и молодых специалистов. Половина отметили, что всегда знали, кем хотят стать и поступали на специальность своей мечты.
Для половины при выборе профессии значимым являлся размер будущей заработной платы.
Для многих значимым критерием при выборе стала популярность профессии и советы родителей.
В итоге половина работающих студентов и молодых выпускников трудится по специальности. При этом, подавляющее большинство довольно выбранным направлением обучения: 31% очень довольны, а 43% довольны отчасти.
А вот жалеют о выборе чаще других студенты и выпускники естественно-научных специальностей.
Куда пойти работать молодым специалистам?
Этой осень в Краснодарском крае выросло число вакансий в науке и образовании, медицине и фармацевтике, консультировании, IT, строительстве и продаже недвижимости, госслужбе. Но есть сегменты, где число вакансий сократилось: высший менеджмент, домашний персонал, административный персонал, автобизнес.
По-прежнему не хватает рабочего персонала — водителей, слесарей, трактористов, поваров, строителей, каменщиков, штукатуров, бетонщиков, медиков, компетентных сотрудников сферы продаж.
Что с конкуренцией?
На одну вакансию на Head Hunter в среднем приходится 6,5 резюме, хотя в начале года их было девять.
Самая высокая конкуренция среди соискателей наблюдается в сфере высшего менеджмента — на одну вакансию приходится около 17 резюме. Также традиционно высокий конкурс на вакансии в бухгалтерии, юриспруденции и среди студентов.
Конкуренция за рабочее место традиционно высока среди экономистов, бухгалтеров, менеджеров и юристов. Впрочем, по данным краевого департамента труда, спрос на таких специалистов не так велик — на одну позицию главного бухгалтера претендуют 4 кандидата. Конкурс на вакансию юриста выше, почти 6 кандидатов на одно предложение.
Накануне специалисты HeadHunter рассказали «Другим городам», у кого самые большие зарплаты в Краснодаре. Аналитики компании озвучили самые высокооплачиваемые вакансии в краевом центре со ставками больше 100 тысяч рублей. Крупные суммы обещают специалистам, претендующим на управляющие должности, а также IOS-девелоперам.
Ранее «Другие города» публиковали подробную аналитику рынка труда Краснодарского края, подготовленную специалистами HeadHunter и Департамента занятости Краснодарского края. В материале «Высокий сезон» мы озвучили основные тенденции рынка в этом году. Одна из них напрямую касается молодых специалистов.
Эксперты HeadHunter отмечают, что на рынок вышли молодые люди поколения Y с особым набором черт. Их считают ценными кадрами, они инициативные и быстро обучаемые. Работодатели ждут и даже требуют от таких сотрудников интересных решений и методов мотивации. Интересно также, что рекрутеры стали все чаще смотреть профиль кандидата в социальных сетях: 71% работодателей пользуются соцсетями, чтобы получить дополнительную информацию о претендентах на вакансии.
