Мэр Краснодара вручил 30 именных стипендий учащимся и студентам
В городской администрации вручили стипендии социально активной молодежи: учащимся, студентам и аспирантам высших и средних учебных заведений Краснодара.
Торжественная церемония прошла сегодня в администрации города. Мэр города Владимир Евланов и председатель городской Думы Вера Галушко вручили 30-ти лауреатам конкурса именные свидетельства. Самые активные участники конкурса получили благодарственные письма.
«Вы не только отлично учитесь, но и принимаете самое активное участие в общественной жизни города, работаете в студенческих советах и профкомах, развиваете волонтерское движение, помогаете пожилым и людям с ограниченными возможностями здоровья. Мы учредили конкурс как раз для того, чтобы повысить социальную активность молодежи, создать условия для самореализации молодых граждан, развития у них чувства ответственности, умения принимать решения и желания сделать наш город лучше», — сказал Владимир Евланов.
По словам мэра, в Краснодаре существует целая система молодежного самоуправления. Молодые люди получили возможность заниматься общественными делами в Молодежном парламенте, для студентов и учащихся был создан Молодежный центр, развивается центр отдыха «Дубрава».
«Вы — лучшая часть молодежи города, те люди, кто сочетает активную жизненную позицию с учебой. Повышение образовательного уровня и общественная работа позволят вам в ближайшем будущем стать и лучшими в работе. Уверена, что вы будете востребованы в своей профессии, в творчестве, искусстве, спорте. И это означает, что будущее Краснодара — в надёжных руках», — сказала Вера Галушко.
Специальные молодежные стипендии были учреждены постановлением главы города семь лет назад. За все время в конкурсе приняли участие более 750 соискателей, стипендиатами стали 150 лауреатов. В этом году на конкурс было подано 150 заявок от студентов начального, среднего и высшего профессионального образования.
Среди отмеченных — студенты средних и высших учебных заведений и аспиранты. Каждый месяц до конца года они будут получать прибавку к основной стипендии в сумме 2300 рублей.
В Краснодаре прошел форум для студентов IT-специальностей
16 апреля в Краснодаре прошел форум, посвященный профессиональной ориентации студентов вузов и ссузов IT-специальностей. Мероприятие проводилось в РЭУ имени Г.В. Плеханова.
Организатором форума выступила автономная некоммерческая организация «Корпорация добра».
«Главная цель форума «Профессионал» — поддержка способных и перспективных студентов, которые хотят улучшить свои практические навыки и расширить знания в IT-сфере», — рассказали организаторы.
В рамках Форума работали две параллельные площадки — IT и интернет-маркетинг, на которых выступили сотрудники крупных компаний, различных агентств и СМИ. Спикеры подготовили для студентов лекционные выступления и интерактивный блок, где участники могли проверить свои знания на практике.
Партнер форума — компания «Ростелеком» провела для студентов интеллектуальную игру «Ворошиловский стрелок». Команда победителей выиграла приставку «Интерактивного ТВ 2.0», которая позволяет смотреть ТВ в любом месте, где есть интернет от любого провайдера.
«Сегодня все больше молодых людей связывают свою будущую профессиональную деятельность с миром высоких технологий и телекоммуникаций. Свою задачу мы видим в том, чтобы поделиться опытом, направить молодое поколение будущих профессионалов в нужное русло, обрисовать им потребности сегодняшнего рынка и, следовательно, повысить их ценность как специалистов», — отметил директор департамента внешних коммуникаций «Ростелеком-Юг» Вячеслав Плеханов.
Студенты поделились положительными впечатлениями от форума, отметив важность таких мероприятий, интересные темы спикеров и полезный практический опыт.
В Краснодаре стартует региональный чемпионат «Молодые Профессионалы»
Сегодня в Краснодаре на площадке выставочного комплекса «Экспоград-Юг» откроется региональный чемпионат «Молодые профессионалы».
Турнир пройдет с 13 по 16 апреля и соберет более 170 студентов техникумов и колледжей.
«На время проведения чемпионата выставочный комплекс переоборудуют в специальную площадку, на базе которой участники мероприятия на практике продемонстрируют свои знания в дошкольном воспитании, дизайне одежды столярном деле, мобильной робототехнике, графическом дизайне, эксплуатации сельскохозяйственных машин и других дисциплинах», — сообщает пресс-служба краевой администрации.
Победители регионального этапа примут участие в полуфинале Национального чемпионата «Молодые Профессионалы» (WorldSkills Russia) в ЮФО. Мероприятие пройдет в Краснодарском крае с 18 по 22 апреля 2016 года.
WorldSkills – международное некоммерческое движение, целью которого является повышение престижа рабочих профессий.
Чего хотят молодые специалисты Краснодара?
Конечно, денег. Половина из них ориентируется на будущую зарплату при выборе профессии. Аналитики сайта по поиску работы HeadHunter и портала для молодых специалистов Career.ru опросили 512 краснодарцев в возрасте до 25 лет и выяснили, как все-таки молодые специалисты выбирали себе специальность при поступлении в вуз, и довольны ли они выбором.
Большинство студентов выбирают профессию осознанно: 56% сначала определились со специальностью, а уже потом с учебным заведением. Более четверти (27%) поступили наоборот — сперва составили список интересных им ВУЗов, и лишь затем определились со специальностью в рамках учебных заведений.
Что влияет на выбор будущей профессии?
Самым важным фактором оказалась востребованность и перспективность специальности в будущем – на это ориентировались 76% студентов и молодых специалистов. Половина отметили, что всегда знали, кем хотят стать и поступали на специальность своей мечты.
Для половины при выборе профессии значимым являлся размер будущей заработной платы.
Для многих значимым критерием при выборе стала популярность профессии и советы родителей.
В итоге половина работающих студентов и молодых выпускников трудится по специальности. При этом, подавляющее большинство довольно выбранным направлением обучения: 31% очень довольны, а 43% довольны отчасти.
А вот жалеют о выборе чаще других студенты и выпускники естественно-научных специальностей.
Куда пойти работать молодым специалистам?
Этой осень в Краснодарском крае выросло число вакансий в науке и образовании, медицине и фармацевтике, консультировании, IT, строительстве и продаже недвижимости, госслужбе. Но есть сегменты, где число вакансий сократилось: высший менеджмент, домашний персонал, административный персонал, автобизнес.
По-прежнему не хватает рабочего персонала — водителей, слесарей, трактористов, поваров, строителей, каменщиков, штукатуров, бетонщиков, медиков, компетентных сотрудников сферы продаж.
Что с конкуренцией?
На одну вакансию на Head Hunter в среднем приходится 6,5 резюме, хотя в начале года их было девять.
Самая высокая конкуренция среди соискателей наблюдается в сфере высшего менеджмента — на одну вакансию приходится около 17 резюме. Также традиционно высокий конкурс на вакансии в бухгалтерии, юриспруденции и среди студентов.
Конкуренция за рабочее место традиционно высока среди экономистов, бухгалтеров, менеджеров и юристов. Впрочем, по данным краевого департамента труда, спрос на таких специалистов не так велик — на одну позицию главного бухгалтера претендуют 4 кандидата. Конкурс на вакансию юриста выше, почти 6 кандидатов на одно предложение.
Накануне специалисты HeadHunter рассказали «Другим городам», у кого самые большие зарплаты в Краснодаре. Аналитики компании озвучили самые высокооплачиваемые вакансии в краевом центре со ставками больше 100 тысяч рублей. Крупные суммы обещают специалистам, претендующим на управляющие должности, а также IOS-девелоперам.
Ранее «Другие города» публиковали подробную аналитику рынка труда Краснодарского края, подготовленную специалистами HeadHunter и Департамента занятости Краснодарского края. В материале «Высокий сезон» мы озвучили основные тенденции рынка в этом году. Одна из них напрямую касается молодых специалистов.
Эксперты HeadHunter отмечают, что на рынок вышли молодые люди поколения Y с особым набором черт. Их считают ценными кадрами, они инициативные и быстро обучаемые. Работодатели ждут и даже требуют от таких сотрудников интересных решений и методов мотивации. Интересно также, что рекрутеры стали все чаще смотреть профиль кандидата в социальных сетях: 71% работодателей пользуются соцсетями, чтобы получить дополнительную информацию о претендентах на вакансии.
