Контролеров-распорядителей, иначе говоря, стюардов набирают для работы на новом стадионе футбольного клуба «Краснодар».
«Стюарды — неотъемлемые участники футбольного матча, основная задача которых — создать не только безопасное, но и комфортное пребывание гостей стадиона до матча, во время его проведения и после. Стюарды ФК «Краснодар» — одно из главных звеньев в системе безопасности футбольного стадиона», — считают в краснодарском клубе.
Работают стюарды на парковке, досмотре, на входе и трибунах, даже на поле и в VIP-зоне. Они осматривают стадион до матча, во время и после мероприятия, обеспечивают безопасность входа и выхода зрителей, сообщают зрителям о правилах поведения на стадионе, контролируют перемещение болельщиков, помогают им найти свои места.
Работать придется преимущественно в выходные и вечером в будни. Предстоит также пройти обучение за счет клуба.
Чтобы стать стюардом, надо быть гражданином России старше 18 лет, иметь законченное среднее образование, медицинский допуск к занятиям по физкультуре в общей группе, не иметь пирсинга и татуировок на видных местах.
Чтобы побороться за работу на стадионе клуба, необходимо заполнить резюме.
Подробности можно узнать на официальном сайте ФК «Краснодар».
Укомплектованность кадрами медучреждений города составляет 68,7%. Сейчас в городе не хватает, в основном, участковых терапевтов, педиатров, врачей в школах и детских садах, врачей клинической диагностики.
«Сохраняется дефицит врачей и фельдшеров скорой медицинской помощи и узких специалистов-эндокринологов, неврологов, онкологов», — сообщила исполняющая обязанности начальника городского управления здравоохранения Светлана Анисимова.
Полностью укомплектованы врачебными кадрами только поликлиники в сельской местности. 20 молодых врачей прибудут в этом год в лечебные учреждения по программе «Врачебные кадры для сельского здравоохранения».
К 1 сентября укомплектованность медучреждений сотрудниками должна дойти до 75%. Продолжится и развитие сети офисов врачей общей практики.
Просмотрев 500 тысяч резюме жителей Краснодарского края, аналитики HeadHunter выяснили, какие профессии остаются мужскими в регионе.
Сильный пол превалирует среди кандидатов на должности в сферах автобизнеса, безопасности, инсталляции и сервиса. Здесь более 90% претендентов — мужчины.
В топ-10 самых брутальных профессиональных вошли рабочие, добытчики сырья, сотрудники сферы IT и телекома, работки транспорта и логистики, строительства, недвижимости и сферы производства, а также топ-менеджеры.
В топ-100 работодателей России в этом году вошли сразу четыре компании Юга, среди которых высшую позицию заняли представители Краснодара — «Трансазия Лоджистик». В общем рейтинге они расположились на 68 позиции, а среди участников из отрасли «Оптовые продажи, дилеры, дистрибуторы» — на третьей. CLAAS (Краснодар) заняла шестое место среди 21 работодателя сферы «Производство».
Во вторую сотню списка вошли четыре компании Краснодара: «Аякс-Риэлт», «Базел Аэро», «Кубань Инвест» и KNOW HOW MARKETING GROUP.
«Всероссийский рейтинг работодателей России проводит компания HeadHunter шестой год подряд. В этом году в рейтинге поучаствовали более 1000 компаний с численностью персонала свыше 100 человек», — сообщили в пресс-службе HeadHunter.
Первое место в рейтинге по итогам 2015 года получила «Газпром нефть», потеснившая российскую структуру Microsoft. На втором месте, как и в прошлом году, оказался ВТБ24. Третье место заняла Госкорпорация «Росатом».
Рейтинг формируется ежегодно на основании трех показателей: изучения мнений сотрудников, изучения мнения соискателей, оценки HR-практик компании. Затем формируется итоговый балл для каждой компании, по которому и определяется место в рейтинге. Результаты рейтинга аудирует компания PricewaterhouseCoopers.
В четверг, 25 февраля, компания HeadHunter устроит «Ярмарку вакансий онлайн» для специалистов сферы IT.
«Не отходя от компьютера, соискатели смогут рассмотреть предложения от ведущих компаний страны, задать свои вопросы работодателям и получить обратную связь в режиме реального времени», — рассказала «Другим городам» Анна Брюкова, руководитель пресс-службы HeadHunter Юг.
Для участия в ярмарке в качестве соискателя достаточно зарегистрироваться на сайте expo.hh.ru.
По словам Анны Брюковой, сфера IT по-прежнему динамично развивается в ЮФО и держится в ТОП-10 самых востребованных среди работодателей.
Для специалистов в IT-сфере открыто более 1 500 вакансий в ЮФО.
Больше всего вакансий традиционно предлагают в Краснодаре и Ростове-на-Дону со средней зарплатой порядка 35 000 рублей.
В Краснодаре на одну вакансию в среднем приходится 5-6 резюме, что считается оптимальным для рынка труда.
В Ростове специалисты HeadHunter отмечают нехватку кадров IT-сферы: на свободную вакансию претендуют в среднем 3 кандидата.
Следом по числу актуальных вакансий идет Волгоград, где конкурс крайне невысок. Впрочем, здесь и самые низкие зарплаты — среднее предложение составляет 27 500 рублей.
Дефицит специалистов наблюдается в Севастополе: на одну вакансию здесь приходится всего одно резюме. Среднее зарплатное предложение при этом — 40 000 рублей. При этом работодатели готовы рассматривать специалистов из других регионов.
Сложнее всего найти работу в IT в Сочи. Вакансий здесь в 5 раз меньше, чем в Краснодаре или Ростове, а конкуренция высока — более 7 резюме на одну вакансию. Среднее предложение работодателей — 50 000 рублей.
Наиболее низкое предложение по вакансиям отмечено в Астрахани, а соискателей хватает — порядка 4 человек на место при средней зарплате в 30 000 рублей.
На трассах курорта «Архыз» с 24 февраля по 4 марта устроят курсы инструкторов начального уровня (категория «С») и инструкторов среднего уровня подготовки (категория «В»). Те, кто пройдет их успешно, пополнит штат местной школы горнолыжного мастерства. Их включат в кадровый резерв на следующий зимний сезон 2016/2017.
Проведут курсы Национальная лига инструкторов по горнолыжному спорту и сноуборду и АО «Курорты Северного Кавказа».
Инструкторы категории «С» — это инструкторы начальной ступени, они работают с начинающими горнолыжниками и сноубордистами. Привыкание к снаряжению, первые спуски по прямой и повороты большого радиуса с проскальзыванием — именно этому предстоит учить инструкторам категории «С» своих клиентов.
«От таких специалистов требуется четкая и понятная техника катания, чтобы каждый новичок смог повторить движения инструктора. А разложить все «по полочкам», объяснить каждый элемент поможет австрийская методика обучения катанию на горных лыжах и сноуборде», — считает вице-президент Национальной лиги инструкторов и мастер спорта России по горнолыжному спорту Татьяна Дунаева.
На курорте «Архыз» открыты трассы разного уровня сложности: от простых «зеленых» до экстремальной «черной», что оптимально подходит для организации курсов подготовки инструкторов-новичков и повышения квалификации более опытных преподавателей.
«По итогам курсов Национальной лиги инструкторов, проведенных на курорте в декабре, было отобрано 40 специалистов, которые уже проводят уроки горнолыжного мастерства для гостей курорта — и для взрослых, и для детей, которые впервые выходят на склоны. При этом мы понимаем, что на «Архызе» катаются и опытные сноубордисты и горнолыжники, которым интересно улучшать свое мастерство, покорять более сложные трассы, овладевать «продвинутыми» техниками катания. Поэтому еще до конца сезона мы расширим услуги школы горнолыжных инструкторов, набрав в штат специалистов категории «В», с высоким уровнем технического мастерства», — пояснил генеральный директор компании «ПикЭкспириенс», мастер спорта России по горнолыжному спорту Андрей Кузнецов.
Обучение инструкторов категории «В» включает, в том числе, обучению специфике катания на кантах и особенностям разных видов поворотов.
«Карвинг, скорость, различные склоны и многое другое ждет участников курсов категории «В». И, конечно, им предстоит углубленное изучение профессиональной деятельности инструктора», — отметила Татьяна Дунаева.
Подробнее о курсах инструкторов можно узнать на сайте Национальной лиги инструкторов по горнолыжному спорту и сноуборду.
О том, как устроен курорт «Архыз», читайте в нашем материале «Экстрим в Архызе: Nissan X-Tour КЛЮЧАВТО».