Уровень безработицы в Краснодаре ниже, чем в крае
Уровень регистрируемой безработицы в Краснодаре незначительно вырос и составил 0,4%. По краю эта цифра выше — 0,8%. Всего в регионе официально зарегистрировано 20 400 безработных.
«В краевую службу занятости в поиске подходящей работы с начала года обратилось почти 11 000 кубанцев. Из них трудоустроено на постоянную работу более 4700 человек, более 100 поучаствовали в оплачиваемых общественных работах, еще 45 человек устроено на временную работу», — сообщает пресс-служба краевой администрации.
Жители региона активней стали пользоваться услугами социальной адаптации и психологической поддержки, профориентации, на 17% активнее посещают ярмарки вакансий.
Востребован в Краснодарском крае телефон горячей линии службы занятости, куда в этом году уже обратилось 4 400 человек.
Позвонить по горячей линии службы занятости можно по телефону: (861) 268-48-15.
Конкуренция за рабочие места в Краснодаре самая высокая в ЮФО
В начале года конкурс на одну вакансию на Юге России составил 7 человек на место среди всех профессий. При этом самая высокая конкуренция наблюдается среди соискателей Краснодара — около 12 резюме на вакансию, подсчитали аналитики HeadHunter.
На втором месте расположился Ростов-на-Дону, где приходится 9 резюме на вакансию. В Волгограде, Новороссийске, Ставрополе, Астрахани — 7 резюме на одно предложение.
Наиболее комфортно себя чувствовали в январе соискатели Сочи, где на одну вакансию пришлось 5 резюме. Такой показатель, 5-6 резюме на вакансию, считается оптимальным для рынка.
«Во всех южных городах, кроме Сочи, наблюдается нехватка рабочих кадров. В Ростове и Волгограде на одну вакансию приходится меньше 2 резюме. В остальных городах конкуренция составляет не более 3 человек на предложение. Так же на юге очевиден недостаток специалистов сферы страхования, работников науки и образования, специалистов сервисных служб, маркетологов, кроме Краснодара», — отмечают аналитики.
Каждому третьему краснодарцу на работе закрыт доступ к соцсетям
После того, как Общественная палата РФ предложила запретить соцсети на рабочем месте, аналитики портала HeadHunter выяснили, как часто сотрудники краснодарских компаний отвлекаются на Facebook, «ВКонтакте», Instagram и прочие социальные сети.
«У 30% опрошенных сотрудников компаний Краснодара доступы к социальным сетям уже заблокированы работодателем. Чаще всего в этом признаются представители банковской сферы и автомобильного бизнеса. Почти нет таких ограничений у высшего менеджмента и журналистов», — сообщила «Другим городам» руководитель пресс-службы HeadHunter Юг Анна Брюкова.
Больше половины краснодарцев (55%), выходящих в социальные сети с рабочих компьютеров, отмечают, что чаще всего заходят туда, чтобы почитать новостную ленту, пообщаться с друзьями или послушать музыку.
Основная причина посещений — возможность отвлечься от работы и отдохнуть.
Каждый десятый участник опроса отметил, что соцсети необходимы для работы.
Из общего числа краснодарских соискателей на hh.ru (более 350 тысяч) только в двух резюме кандидатов работа с социальными сетями указана в качестве ключевого. Собственно, навык указан в резюме SMM-менеджеров.
13,5 тысяч краснодарцев искали работу на новогодних каникулах
С 1 по 10 января разместили или обновили свои резюме 13 555 жителей Краснодара.
«Новый год — отличное время подвести итоги и наметить планы на будущее. За продолжительные выходные многие краснодарцы нашли время заняться своим резюме», — пояснила руководитель пресс-службы HeadHunter Юг Брюкова Анна.
Резюме, размещенные во время новогодних праздников, указывают на активный поиск работы сотрудниками сферы продаж — их около 3 тысяч. Второй по популярности запрос на поиск вакансий — начало карьеры, студенты разместили более 2 тысяч резюме. В их число входят как студенты и выпускники, так и люди, сменившие профессию и только начинающие карьеру в новом статусе.
Активно обновляли свои резюме в новогодние праздники бухгалтеры, административный персонал, работники производственной, транспортной и строительной сфер.
Хавбек Ткачев покинул ФК «Кубань» из-за долгов по зарплате
Полузащитник ФК «Кубань» Сергей Ткачев расторг контракт с краснодарской «Кубанью» после решения Палаты разрешения споров РФС, сообщает пресс-служба организации.
РФС признал достоверными серьезные нарушения клубом условий контракта с Ткачевым. «Кубань» обязали выплатить игроку задолженность по единовременной поощрительной выплате, компенсацию в связи с прекращением контракта, проценты за задержку единовременной стимулирующей выплаты и возместить футболисту расходы на юриста.
РФС также обязал «Кубань» выплатить голкиперу Александру Беленову проценты за задержку зарплаты с сентября по ноябрь и расходы на юриста. Впрочем, уважительной причины для досрочного расторжения его контракта с клубом специалисты не нашли.
Что же касается еще одного футболиста, Владислава Игнатьева, также подавшего заявление в палату по разрешению споров РФС в связи с долгами по зарплате, его дело рассмотрят уже после новогодних праздников.
Накануне Роструд выявил крупные долги ФК «Кубань» перед сотрудниками.
«В связи с прошедшей в ряде российских СМИ информацией о задержке зарплаты футболистам краснодарского футбольного клуба «Кубань2 Роструд провел проверку в организации. В ходе контрольно-надзорных мероприятий факт задолженности подтвердился. Общий долг по оплате труда за 4 месяца перед 209 работниками клуба составил 198,4 млн. рублей. В настоящее время работодатель приступил к выплате денежных средств, сотрудникам клуба уже выплачено 80 млн. рублей. Погашение задолженности в полном объеме будет проходить под контролем территориального органа Роструда», — сообщили в пресс-службе ведомства.
Руководство клуба планирует все же рассчитаться с основными долгами по зарплате до конца года.
Ранее стало известно, что ФК «Кубань» лишили бюджетного финансирования на сезон-2015/16.
Губернатор Краснодарского края Вениамин Кондратьев заявил, что финансировать клуб будет инвестор.
Рынок труда в Краснодаре и крае: итоги 2015 года
В преддверии Нового года принято подводить итоги года уходящего. Неad Hunter выпустил финальную статистику 2015-го, чтобы узнать, как изменились потребности работодателей и активность соискателей, какие специалисты сейчас востребованы и насколько в Краснодарском крае высока конкуренция за рабочее место.
Соискатели стали осторожнее относиться к смене работы
Перед новогодними праздниками традиционно снижается соискательская активность. Из-за нестабильности в экономике соискатели стали осторожнее относиться к смене работы. Они более взвешенно подходят к вопросу трудоустройства, держатся за текущее место работы.
Относительно прошлого года наблюдается общий прирост резюме на 41%.
На рынке труда сейчас, в основном, присутствуют те, кто до сих пор не смог найти работу. В меньшей степени — кто прощупывает рынок, чтобы определить свою востребованность и те, кто полностью уверен, что найдет работу.
Спрос на персонал в 2015 году на 6% ниже прошлогоднего уровня
Рынок труда Краснодарского края в течение 2015 года показывал преимущественно положительную динамику вакансий. В течение года специалисты кадрового портала hh.ru лишь трижды наблюдали снижение числа вакансий к предыдущему месяцу в регионе: в апреле на 6% и 3% в октябре-ноябре. В остальной период прирост вакансий составлял 5-15% к предыдущему месяцу.
Однако из-за резкого спада активности работодателей в конце прошлого года выйти на привычные темпы подбора персонала у многих компаний получилось только в августе. Поэтому общее число открытых вакансий за этот год оказалось ниже показателей прошлого.
Кого ищут работодатели
В четвертом квартале 2015 года по сравнению с тем же периодом 2014-го отмечен прирост вакансий во всех областях, за исключением добычи сырья, сферы безопасности, бухгалтерии и банковского сектора.
В конце года работодатели Кубани активно ищут работников торговли, строителей и риелторов, банковских служащих, специалистов по рекламе и маркетингу и работников производственной сферы.
Сферы-лидеры по числу вакансий в ноябре не изменились ни по сравнению с октябрем, ни по сравнению с тем же периодом 2014 года. Лидерами по количеству опубликованных вакансий в конце этого года стали компании из розничной сферы, строительные организации, предприятия, занимающиеся непищевыми товарами народного потребления, организации, производящие и реализующие продукты питания и финансовый сектор.
Конкуренция среди соискателей
Средний показатель конкуренции при поиске работы составляет в Краснодарском крае 8 человек на место. При том, что 4-6 соискателей на вакансию — оптимальный показатель для рынка труда.
Наиболее высокий уровень конкуренции аналитики наблюдали в марте, когда на одну вакантную позицию претендовало более 8 человек.
Наиболее высокий уровень конкуренции наблюдается в сферах «Добыча сырья», «Высший менеджмент», «Бухгалтерия», «Начало карьеры, студенты» и «Юриспруденция».
Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в Краснодарском крае отмечена в сферах «Страхование», «Рабочий персонал», «Медицина и фармацевтика», «Строительство и недвижимость» и «Продажи».
Наиболее «здоровая» конкуренция, от 4 до 6 человек на одно место, — в сферах «Наука и образование», «Автомобильный бизнес» и «ИТ, телеком».
