Рынок труда в Краснодаре и крае: итоги 2015 года
В преддверии Нового года принято подводить итоги года уходящего. Неad Hunter выпустил финальную статистику 2015-го, чтобы узнать, как изменились потребности работодателей и активность соискателей, какие специалисты сейчас востребованы и насколько в Краснодарском крае высока конкуренция за рабочее место.
Соискатели стали осторожнее относиться к смене работы
Перед новогодними праздниками традиционно снижается соискательская активность. Из-за нестабильности в экономике соискатели стали осторожнее относиться к смене работы. Они более взвешенно подходят к вопросу трудоустройства, держатся за текущее место работы.
Относительно прошлого года наблюдается общий прирост резюме на 41%.
На рынке труда сейчас, в основном, присутствуют те, кто до сих пор не смог найти работу. В меньшей степени — кто прощупывает рынок, чтобы определить свою востребованность и те, кто полностью уверен, что найдет работу.
Спрос на персонал в 2015 году на 6% ниже прошлогоднего уровня
Рынок труда Краснодарского края в течение 2015 года показывал преимущественно положительную динамику вакансий. В течение года специалисты кадрового портала hh.ru лишь трижды наблюдали снижение числа вакансий к предыдущему месяцу в регионе: в апреле на 6% и 3% в октябре-ноябре. В остальной период прирост вакансий составлял 5-15% к предыдущему месяцу.
Однако из-за резкого спада активности работодателей в конце прошлого года выйти на привычные темпы подбора персонала у многих компаний получилось только в августе. Поэтому общее число открытых вакансий за этот год оказалось ниже показателей прошлого.
Кого ищут работодатели
В четвертом квартале 2015 года по сравнению с тем же периодом 2014-го отмечен прирост вакансий во всех областях, за исключением добычи сырья, сферы безопасности, бухгалтерии и банковского сектора.
В конце года работодатели Кубани активно ищут работников торговли, строителей и риелторов, банковских служащих, специалистов по рекламе и маркетингу и работников производственной сферы.
Сферы-лидеры по числу вакансий в ноябре не изменились ни по сравнению с октябрем, ни по сравнению с тем же периодом 2014 года. Лидерами по количеству опубликованных вакансий в конце этого года стали компании из розничной сферы, строительные организации, предприятия, занимающиеся непищевыми товарами народного потребления, организации, производящие и реализующие продукты питания и финансовый сектор.
Конкуренция среди соискателей
Средний показатель конкуренции при поиске работы составляет в Краснодарском крае 8 человек на место. При том, что 4-6 соискателей на вакансию — оптимальный показатель для рынка труда.
Наиболее высокий уровень конкуренции аналитики наблюдали в марте, когда на одну вакантную позицию претендовало более 8 человек.
Наиболее высокий уровень конкуренции наблюдается в сферах «Добыча сырья», «Высший менеджмент», «Бухгалтерия», «Начало карьеры, студенты» и «Юриспруденция».
Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в Краснодарском крае отмечена в сферах «Страхование», «Рабочий персонал», «Медицина и фармацевтика», «Строительство и недвижимость» и «Продажи».
Наиболее «здоровая» конкуренция, от 4 до 6 человек на одно место, — в сферах «Наука и образование», «Автомобильный бизнес» и «ИТ, телеком».
