Большой куш: самые высокие зарплаты Краснодара
У кого самые большие зарплаты в Краснодаре? Аналитики компании HeadHunter озвучили самые высокооплачиваемые вакансии в краевом центре со ставками больше 100 тысяч рублей.
В третьем квартале года заработную плату в размере более 150 тысяч рублей с возможностью ее повышения до полумиллиона в Краснодаре работодатели предлагают соискателям на должность генерального директора автомобильного дилерского центра. Специалист при этом должен успешно управлять автоцентром, выполнять финансовые и производственные показатели, обеспечивать рост дохода и увеличение прибыли. Чтобы претендовать на должность, необходим минимум трехлетний опыт работы директором автоцентра и высшее образование.
Соискателям на должность заместителя директора в блок малого и микробизнеса предлагают на старте 260 тысяч рублей. Крупный банк ищет специалиста с высшим экономическим или юридическим образованием, опытом руководства отделом или иным подразделением кредитной организации не менее трех лет. А если требуемого образования нет, то опыт работы в сфере должен быть не менее четырех лет. В обязанности замдиректора входит при этом курирование двух отделов по работе с клиентами – малого бизнеса и микробизнеса, а также отдела анализа и оценки кредитных проектов малого бизнеса в целях обеспечения исполнения задач, поставленных перед региональным филиалом в части развития бизнеса банка в клиентских сегментах малого и микробизнеса.
В число лидеров по зарплатным предложениям вошла вакансия и девелопера для IOS. Работодатель предупреждает о довольно жестком интервью. Однако при успешном прохождении кандидата ожидают высокая зарплата – 270 тысяч рублей – и интересная работа в крупной инновационной компании. Кандидат должен программировать на C/C++, знать IOS SDK, обладать хорошей математической подготовкой. Положительно влияют на решение работодателя и личные достижения, например, участие в олимпиадах по программированию.
ТОП-10 самых высокооплачиваемых вакансий по данным HeadHunter выглядит так:
- генеральный директор дилерского автоцентра: 150 – 500 тысяч рублей
- заместитель директора блока малого и микробизнеса: от 260 тысяч рублей
- IOS Developer: 270 тысяч рублей
- директор по персоналу на производстве: от 180 тысяч рублей
- заместитель директора по юридическим вопросам в управляющую компанию: 150 – 200 тысяч рублей
- руководитель отдела строительства: от 100 тысяч рублей
- директор дивизиона Юг: до 250 тысяч рублей
Подробную аналитику рынка труда Краснодарского края, подготовленную специалистами HeadHunter и Департамента занятости Краснодарского края, читайте в нашем материале «Высокий сезон».
В Краснодаре самая высокая конкуренция за рабочие места в ЮФО
Самая напряженная конкуренция за рабочие места на Юге — в Краснодаре. На одно предложение в краевом центре претендуют более 11 резюме.
В Ростове-на-Дону, Волгограде, Астрахани и Новороссийске ситуация схожая: порядка 7 человек на место, подсчитали аналитики портала по поиску работы и персонала HeadHunter.
Самые привлекательные условия для поиска работы сегодня в Сочи — около 6 кандидатов на одно работное предложение.
«Осенью соискатели начинают искать работу более активно, чем летом. Наибольшее число резюме размещено на сегодняшний день в сфере продаж, строительстве и туристическом секторе», — отметила руководитель пресс-службы HeadHunter Юг Анна Брюкова.
Самый низкий конкурс среди краснодарских соискателей в сферах страхования, строительства, консультирования — около 1 резюме на вакансию.
Самый большой конкурс — среди начинающих специалистов и студентов. В Краснодаре 25 человек, в Новороссийске около 21 кандидата на место. В Ростове-на-Дону в данной сфере 12 кандидатов на одну вакансию.
Достаточно серьезный конкурс сегодня и среди топ-менеджеров. Самая высокая конкуренция среди соискателей на руководящую позицию отмечена в Новороссийске —более 20 человек на место. Бухгалтерам тяжелее всего придется в Сочи, где 20 соискателей претендуют на одно работное предложение.
Работодатели Краснодара могут оценить соискателей онлайн
Сервис «Оценка талантов», представленный в Краснодаре компаниями HeadHunter и CEB SHL Talent Measurement Solutions, помогает выявить аналитические способности потенциального сотрудника, возможности его обучения и наличие деловых компетенций, необходимых для эффективной работы.
Большинство работодателей сегодня выбирают кандидатов, исходя из их знаний и умений. Часть краснодарских компаний проводит также психологические тесты. Однако наличие знаний и умений хоть и важный критерий отбора персонала, но не гарантия того, что сотрудник сможет справиться с работой. Причина чаще всего в том, что при оценке на собеседованиях работодатели упускают важные параметры: способности, заложенные в человеке и не меняющиеся со временем, и как следствие обучаемость, мотивацию и склонности к поведению в деловой среде.
Сервис «Оценка талантов» — это три онлайн инструмента: тест на работу с числами и умение их анализировать, тест анализа вербальных способностей на логический анализ текста, а также опросник OPQ для выявления универсальных компетенций, помогающий узнать и оценить склонности, черты характера соискателя и то, как он их применяет в рабочих ситуациях. В частности, какие деловые качества будут работать без усилий соискателя над собой, а для чего понадобятся ощутимые вложения. Результаты первых двух тестов, к слову, скажут также о степени обучаемости, освоения соискателем новой информации.
Новый инструмент полностью интегрирован на сайт hh.ru. Теперь каждая из 12 000 компаний Краснодарского края, зарегистрированная на сайте, может воспользоваться им.
Мы запустили этот продукт, чтобы дать компаниям надежный и общепризнанный инструмент оценки кандидатов. Благодаря технологиям HeadHunter, мы первыми на рынке смогли перевести тесты CEB SHL в digital-среду, сделав их доступными для работодателей и удобными для соискателей. Крупные компании уже давно используют эти инструменты, поэтому мы рассчитываем, что откроем к ним дорогу и для всех остальных работодателей страны и Кубани, в частности, — отмечает Марина Хадина, руководитель карьерного направления HeadHunter.
Чтобы провести оценку, достаточно нажать кнопку «пригласить к оценке», выбрать один из инструментов и, если у работодателя подключена услуга, соискателю придет приглашение пройти тест. Соискатель получает об этом уведомление с описанием того, что ждет от него компания и как проходить этот тест. Результаты тестирования отправляются работодателю, который может сравнить их с результатами других кандидатов.
