Работодатели Краснодара могут оценить соискателей онлайн
Сервис «Оценка талантов», представленный в Краснодаре компаниями HeadHunter и CEB SHL Talent Measurement Solutions, помогает выявить аналитические способности потенциального сотрудника, возможности его обучения и наличие деловых компетенций, необходимых для эффективной работы.
Большинство работодателей сегодня выбирают кандидатов, исходя из их знаний и умений. Часть краснодарских компаний проводит также психологические тесты. Однако наличие знаний и умений хоть и важный критерий отбора персонала, но не гарантия того, что сотрудник сможет справиться с работой. Причина чаще всего в том, что при оценке на собеседованиях работодатели упускают важные параметры: способности, заложенные в человеке и не меняющиеся со временем, и как следствие обучаемость, мотивацию и склонности к поведению в деловой среде.
Сервис «Оценка талантов» — это три онлайн инструмента: тест на работу с числами и умение их анализировать, тест анализа вербальных способностей на логический анализ текста, а также опросник OPQ для выявления универсальных компетенций, помогающий узнать и оценить склонности, черты характера соискателя и то, как он их применяет в рабочих ситуациях. В частности, какие деловые качества будут работать без усилий соискателя над собой, а для чего понадобятся ощутимые вложения. Результаты первых двух тестов, к слову, скажут также о степени обучаемости, освоения соискателем новой информации.
Новый инструмент полностью интегрирован на сайт hh.ru. Теперь каждая из 12 000 компаний Краснодарского края, зарегистрированная на сайте, может воспользоваться им.
Мы запустили этот продукт, чтобы дать компаниям надежный и общепризнанный инструмент оценки кандидатов. Благодаря технологиям HeadHunter, мы первыми на рынке смогли перевести тесты CEB SHL в digital-среду, сделав их доступными для работодателей и удобными для соискателей. Крупные компании уже давно используют эти инструменты, поэтому мы рассчитываем, что откроем к ним дорогу и для всех остальных работодателей страны и Кубани, в частности, — отмечает Марина Хадина, руководитель карьерного направления HeadHunter.
Чтобы провести оценку, достаточно нажать кнопку «пригласить к оценке», выбрать один из инструментов и, если у работодателя подключена услуга, соискателю придет приглашение пройти тест. Соискатель получает об этом уведомление с описанием того, что ждет от него компания и как проходить этот тест. Результаты тестирования отправляются работодателю, который может сравнить их с результатами других кандидатов.
