Вакансий в Краснодарском крае стало больше
С начала года число размещенных вакансий выросло на 22 %. Наиболее высокую активность работодатели проявили весной. В марте количество открытых вакансий выросло на 55 %, до 17 тысяч.
«Соискательская активность также увеличилась с марта. Хотя в целом, по сравнению с четвертым кварталом прошлого года, количество размещенных резюме сократилось на 1,5 %», — сообщила «Другим городам» Илона Полянская, менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter.
Наиболее востребованы на рынке труда специалисты сферы продаж. Вакансии в этом сегменте составляют почти половину всех предложений, размещенных на портале hh.ru.
Аналитики отмечают нехватку кадров в этом секторе: на одну вакансию приходится всего два резюме. Нормальным соотношением на рынке труда считается 5-6 кандидатов на место.
Востребованы и специалисты сферы недвижимости и строительства, работники банковского сектора, маркетинга и рекламы, информационных технологий и административный персонал.
Средний показатель конкуренции в Краснодарском крае постепенно снижается. В первом квартале года он составил 6-7 человек на место, что уже ближе к оптимальным показателям для рынка труда.
Наиболее высокий уровень конкуренции наблюдается в сферах «Государственная служба», «Добыча сырья», «Высший менеджмент», «Бухгалтерия» и «Юриспруденция».
Наименьшая конкуренция среди соискателей в регионе отмечена в сферах «Консультирование», «Страхование», «Рабочий персонал», «Медицина и фармацевтика», «Строительство и недвижимость» и «Продажи».
Озвучены самые брутальные профессии в Краснодаре
Просмотрев 500 тысяч резюме жителей Краснодарского края, аналитики HeadHunter выяснили, какие профессии остаются мужскими в регионе.
Сильный пол превалирует среди кандидатов на должности в сферах автобизнеса, безопасности, инсталляции и сервиса. Здесь более 90% претендентов — мужчины.
В топ-10 самых брутальных профессиональных вошли рабочие, добытчики сырья, сотрудники сферы IT и телекома, работки транспорта и логистики, строительства, недвижимости и сферы производства, а также топ-менеджеры.
Шесть компаний Краснодара вошли в список лучших работодателей России
В топ-100 работодателей России в этом году вошли сразу четыре компании Юга, среди которых высшую позицию заняли представители Краснодара — «Трансазия Лоджистик». В общем рейтинге они расположились на 68 позиции, а среди участников из отрасли «Оптовые продажи, дилеры, дистрибуторы» — на третьей. CLAAS (Краснодар) заняла шестое место среди 21 работодателя сферы «Производство».
Во вторую сотню списка вошли четыре компании Краснодара: «Аякс-Риэлт», «Базел Аэро», «Кубань Инвест» и KNOW HOW MARKETING GROUP.
«Всероссийский рейтинг работодателей России проводит компания HeadHunter шестой год подряд. В этом году в рейтинге поучаствовали более 1000 компаний с численностью персонала свыше 100 человек», — сообщили в пресс-службе HeadHunter.
Первое место в рейтинге по итогам 2015 года получила «Газпром нефть», потеснившая российскую структуру Microsoft. На втором месте, как и в прошлом году, оказался ВТБ24. Третье место заняла Госкорпорация «Росатом».
Рейтинг формируется ежегодно на основании трех показателей: изучения мнений сотрудников, изучения мнения соискателей, оценки HR-практик компании. Затем формируется итоговый балл для каждой компании, по которому и определяется место в рейтинге. Результаты рейтинга аудирует компания PricewaterhouseCoopers.
Ярмарку вакансий для IT-специалистов Краснодара проведут в интернете
В четверг, 25 февраля, компания HeadHunter устроит «Ярмарку вакансий онлайн» для специалистов сферы IT.
«Не отходя от компьютера, соискатели смогут рассмотреть предложения от ведущих компаний страны, задать свои вопросы работодателям и получить обратную связь в режиме реального времени», — рассказала «Другим городам» Анна Брюкова, руководитель пресс-службы HeadHunter Юг.
Для участия в ярмарке в качестве соискателя достаточно зарегистрироваться на сайте expo.hh.ru.
По словам Анны Брюковой, сфера IT по-прежнему динамично развивается в ЮФО и держится в ТОП-10 самых востребованных среди работодателей.
Для специалистов в IT-сфере открыто более 1 500 вакансий в ЮФО.
Больше всего вакансий традиционно предлагают в Краснодаре и Ростове-на-Дону со средней зарплатой порядка 35 000 рублей.
В Краснодаре на одну вакансию в среднем приходится 5-6 резюме, что считается оптимальным для рынка труда.
В Ростове специалисты HeadHunter отмечают нехватку кадров IT-сферы: на свободную вакансию претендуют в среднем 3 кандидата.
Следом по числу актуальных вакансий идет Волгоград, где конкурс крайне невысок. Впрочем, здесь и самые низкие зарплаты — среднее предложение составляет 27 500 рублей.
Дефицит специалистов наблюдается в Севастополе: на одну вакансию здесь приходится всего одно резюме. Среднее зарплатное предложение при этом — 40 000 рублей. При этом работодатели готовы рассматривать специалистов из других регионов.
Сложнее всего найти работу в IT в Сочи. Вакансий здесь в 5 раз меньше, чем в Краснодаре или Ростове, а конкуренция высока — более 7 резюме на одну вакансию. Среднее предложение работодателей — 50 000 рублей.
Наиболее низкое предложение по вакансиям отмечено в Астрахани, а соискателей хватает — порядка 4 человек на место при средней зарплате в 30 000 рублей.
Конкуренция за рабочие места в Краснодаре самая высокая в ЮФО
В начале года конкурс на одну вакансию на Юге России составил 7 человек на место среди всех профессий. При этом самая высокая конкуренция наблюдается среди соискателей Краснодара — около 12 резюме на вакансию, подсчитали аналитики HeadHunter.
На втором месте расположился Ростов-на-Дону, где приходится 9 резюме на вакансию. В Волгограде, Новороссийске, Ставрополе, Астрахани — 7 резюме на одно предложение.
Наиболее комфортно себя чувствовали в январе соискатели Сочи, где на одну вакансию пришлось 5 резюме. Такой показатель, 5-6 резюме на вакансию, считается оптимальным для рынка.
«Во всех южных городах, кроме Сочи, наблюдается нехватка рабочих кадров. В Ростове и Волгограде на одну вакансию приходится меньше 2 резюме. В остальных городах конкуренция составляет не более 3 человек на предложение. Так же на юге очевиден недостаток специалистов сферы страхования, работников науки и образования, специалистов сервисных служб, маркетологов, кроме Краснодара», — отмечают аналитики.
Каждому третьему краснодарцу на работе закрыт доступ к соцсетям
После того, как Общественная палата РФ предложила запретить соцсети на рабочем месте, аналитики портала HeadHunter выяснили, как часто сотрудники краснодарских компаний отвлекаются на Facebook, «ВКонтакте», Instagram и прочие социальные сети.
«У 30% опрошенных сотрудников компаний Краснодара доступы к социальным сетям уже заблокированы работодателем. Чаще всего в этом признаются представители банковской сферы и автомобильного бизнеса. Почти нет таких ограничений у высшего менеджмента и журналистов», — сообщила «Другим городам» руководитель пресс-службы HeadHunter Юг Анна Брюкова.
Больше половины краснодарцев (55%), выходящих в социальные сети с рабочих компьютеров, отмечают, что чаще всего заходят туда, чтобы почитать новостную ленту, пообщаться с друзьями или послушать музыку.
Основная причина посещений — возможность отвлечься от работы и отдохнуть.
Каждый десятый участник опроса отметил, что соцсети необходимы для работы.
Из общего числа краснодарских соискателей на hh.ru (более 350 тысяч) только в двух резюме кандидатов работа с социальными сетями указана в качестве ключевого. Собственно, навык указан в резюме SMM-менеджеров.
